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新着情報・FAQNEWS&FAQ

新着情報

2018年7月18日
会社設立       
2019年1月1日       
新年あけましておめでとうございます。昨年は格別のお引立てを賜り厚く御礼申し上げます。本年も、より一層のご支援を賜りますよう、従業員一同心よりお願い申し上げます
2019年4月20日
弊社ゴールデンウィーク期間の営業について(ご案内)平素は、当社に格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊社のゴールデンウィークの休業日 2019年4月27日(土) 〜 5月6日(月)  ご案内申し上げます        
2019年5月1日
謹賀新時代 令和が平和な時代になることを願っております       
2019年8月1日       
拝啓 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、誠に勝手ながら8月10日(土)〜18日(日)をお盆休みで休業とさせていただきます。ご繁忙の折、ご不便をおけかしますが何卒ご理解、ご了承のほどお願い申し上げます      
      Q 外国人雇用したいのですが手続を教えてください。       A 手続は、以下の順番で進めます。1、在留資格の確認2、労働契約の締結(労働条件の相互確認)3、就労ビザ申請(行政書士)4、受入準(住居など)5、雇用開始(入社後の手続等)       Q どんな人材を紹介してくれますか 。       A 専門学校、短期大学、大学卒業し、20代〜30代 素直、向上心があり、明るく元気な人材をご紹介いたします。  Q 弊社は、外国人を採用することができますか 。      A 実際に従事する職務の内容と履修した科目等の専門知識、技術との関係で入管法の基準を満たすこと。就職先の企業等の事業  が適正に行われ、安定性及び継続性 がみとめられること。  ※事前、 行政書士と 相談 行いますので、安心です。       Q 採用した人材は、何年間日本に滞在できますか。      A 技術・人文知識・国際業務ビザは、技能実習生とは違い、ビザ更新すれば、ずっと日本に滞在可能です。       

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