新着情報
- 2018年7月18日
- 会社設立
- 2019年1月1日
- 新年あけましておめでとうございます。昨年は格別のお引立てを賜り厚く御礼申し上げます。本年も、より一層のご支援を賜りますよう、従業員一同心よりお願い申し上げます
- 2019年4月20日
- 弊社ゴールデンウィーク期間の営業について（ご案内）平素は、当社に格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊社のゴールデンウィークの休業日
2019年4月27日(土) 〜 5月6日(月) ご案内申し上げます
- 2019年5月1日
- 謹賀新時代 令和が平和な時代になることを願っております
- 2019年8月1日
- 拝啓 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、誠に勝手ながら8月10日（土）〜18日（日）をお盆休みで休業とさせていただきます。ご繁忙の折、ご不便をおけかしますが何卒ご理解、ご了承のほどお願い申し上げます
- 2019年12月6日
- 2019年度 年末年始の営業のご案内
拝啓 貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。さて、弊社は誠に勝手ながら2019年12月27日〜2020年1月7日を年末年始休業とさせていただきます。
ご繁忙の折柄、何かとご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
Ｑ 外国人雇用したいのですが手続を教えてください。 Ａ 手続は、以下の順番で進めます。１、在留資格の確認２、労働契約の締結（労働条件の相互確認)３、就労ビザ申請（行政書士)４、受入準（住居など)５、雇用開始（入社後の手続等)
Ｑ どんな人材を紹介してくれますか 。 Ａ 専門学校、短期大学、大学卒業し、20代〜30代 素直、向上心があり、明るく元気な人材をご紹介いたします。
Ｑ 弊社は、外国人を採用することができますか 。 Ａ 実際に従事する職務の内容と履修した科目等の専門知識、技術との関係で入管法の基準を満たすこと。就職先の企業等の事業 が適正に行われ、安定性及び継続性
がみとめられること。 ※事前、 行政書士と 相談 行いますので、安心です。 Ｑ 採用した人材は、何年間日本に滞在できますか。 Ａ 技術・人文知識・国際業務ビザは、技能実習生とは違い、ビザ更新すれば、ずっと日本に滞在可能です。